Fraudes e incumplimientos laborales de las personas trabajadoras 3 ED

La gestión del personal constituye el eje central de la actividad empresarial y, en este sentido, el poder de dirección se revela como la herramienta fundamental para dirigir el cómo, cuándo y dónde del quehacer profesional del trabajador. Paralelamente, el poder disciplinario se erige como mecanismo corrector ante incumplimientos laborales, siendo vital para el mantenimiento del orden y la disciplina en el trabajo.

Nuestra obra pretende ser un marco de referencia, no sólo para identificar o tipificar correctamente posibles incumplimientos laborales, sino también para dotar a las empresas del conocimiento necesario para ejercer aspectos disciplinarios o sancionadores dentro de un escenario jurídico adecuado al actual entorno laboral. Para ello, se abordan, entre otras cuestiones de interés, el poder de dirección y sus límites, el régimen sancionador —con especial atención a la aplicación de sanciones y sus necesidades procedimentales—, los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario y sus posibles repercusiones, o las garantías a tener en cuenta en el proceso de despido, desde la imputación del incumplimiento y su notificación, a las procesales en caso de una eventual reclamación judicial.En esta tercera edición de la guía, junto a las notas aclaratorias sobre cada punto, doctrina judicial comentada, esquemas y prácticos resueltos, se abordan los temas de mayor actualidad en este momento en relación a la prueba y su obtención para las sanciones o despido disciplinario: la videovigilancia, el posible monitoreo del correo electrónico, la geolocalización, el uso de detectives, las repercusiones de las publicaciones en redes sociales y el WhatsApp.